治理“庸懒散滑” ,昆明这个单位对自己下狠手、列清单
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2019-05-13 08:34:55
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掌上春城讯 最近几天,市级行政中心三号楼一楼通道,一块新设置的“昆明市统计局干部职工季度定量考核公示栏”不时引人驻足观看。

这个公示栏,是昆明市统计局开展“提神振气革除庸懒散滑”的创新举措之一。全局干部职工今年一季度在政治素质、综合能力、工作业绩、道德品行等方面的综合评分,全部写得清清楚楚。最高分100分,最低分92.45,先进后进、孰优孰劣一目了然。

“分数上墙、季度评比增加了我的危机意识,倒逼我打起精神,激发担当和作为意识。”一位在统计局供职多年的老职工说。一名年轻干部则表示:每一次评分既让我们发现自己的不足,也给年轻同志更多表现的机会。

在市委十一届五次全会上,省委常委、市委书记程连元就昆明干部新时代新担当新作为,持续提神振气、治理“庸懒散滑”提出了明确要求,市委组织部、市级机关工委印发了《关于整治机关作风持续深化‘提神振气’工程的工作方案》。

具体到部门怎么细化落实?

昆明市统计局有关人员介绍,2018年9月底,市统计局印发了开展提神振气革除”庸懒散滑“的实施方案。这是市直机关中首个将“提神振气”工程进一步细化、具体化的单位。

为让治理“庸懒散滑”精准到位,市统计局组织领导班子成员、中层骨干及部分干部职工代表反复讨论研究、易稿10余次,最终提炼出“工作耍滑头、踢皮球,顶着不办,推开只看,躲避不干……”等16条干部职工“庸懒散滑”表象。

11月,统计局召开全员民主测评大会,107名干部职工都对照“16条”,认真填写民主测评表,公正评价自己和同事。每位班子成员要列出2名“庸懒散滑”相对较多的同志名单,列出事实和具体表象,提出整改意见。

根据测评结果,市统计局向纪检组移送“庸懒散滑”问题相对较多的名单,并对涉及的干部提醒谈话,提出整改要求,在全局干部职工大会上通报。

市纪委驻发改委纪检组相关领导表示,通过这几个月的工作,统计局机关干部职工工作作风焕然一新。

“按照原来的惯例,单位年终考核奖的发放只按行政级别,中层干部任命后就很难下来。”市统计局党组书记欧明锋表示,此次整治下决心打破惯例,出台了年终考核与工作作风工作实绩排名挂钩和中层干部能上能下制度两项制度,将整治结果与年度考核结果、干部使用挂钩,对干部职工的总体工作作风与工作实绩,每季度排名一次,年终形成个人的作风与实绩综合档次,对应发放考核奖;对每一位中层干部每年度考核一次,对于胜任的,继续留用,对于不胜任的,通过相关程序予以调整。用制度管人管事,全面激励统计系统干部担当作为、善作善为。

截至目前,市纪委驻发改委纪检组会同市统计局已对1名局党组成员、1名副调研员、3名一般干部进行了提醒谈话,并根据人岗相适原则,对1名中层干部进行了工作调整。

市统计局干部职工“庸懒散滑”的具体表现形式

1.政治学习、业务学习态度不端正,学习笔记不认真,写大字、抄标题、凑页数。

2.工作考核、工作成绩排名落后,工作任务难以按质按量完成。

3.不懂业务、不学业务,缺乏真本事:公文写作格式错乱,错别字、乱行文突出;数据处理不认真,数据错误频出;抓数据质量力度不够,对新型业态、统计新方法、新技术不了解,对统计数据违法行为漠视不管;不积极主动参加统计职称考试和统计执法资格考试;综合素质不高,工作方法陈旧,忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子,年年都是老样子,难以胜任本职岗位。

1.工作速度慢,工作不主动,对安排的临时工作不愿干、对配合做的工作出工不出力,不愿撰写统计分析或工作简报,不注重按要求填写、报送、公开党建工作中的各种台账资料和痕迹管理,支部学习走过场,推一下、走一步,压一下、干一点,或者干脆不做;干工作不向积极肯干、有工作成效的同志看齐,反而与干得少、干得差的人做比较。

2.深入县区、企业调研指导、帮助解决问题次数少,帮助和服务基层、企业解决问题措施不多、不实,态度生硬、办事拖沓。

3.工作效率低,在位不在岗,在岗不尽责,工作经常要催办,难以胜任本职岗位。

1.工作时间看视频、听音乐、逛淘宝、玩游戏、做代购(微商、直销等),做与工作无关的事。

2.上班只是露个面,外出不请假不报告;上班迟到、早退;参加各种会议时会风会纪差,交头接耳、打瞌睡、玩手机。

3.请假不执行有关规定;以病假事假为由,长期不在岗工作。

4.旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10天,或一年内累计超过20天。

5.对党建工作、意识形态、保密、综治维稳、扶贫挂包帮工作不关心、不重视,不按时交纳党费,公开或在微信朋友圈发表与党和政府要求不符的错误言论,胡乱评论、胡乱争论,工作期间谈论与工作无关的话题,上班时间经常闲逛,经常到其他处室闲聊,乱打听消息,乱散布谣传,经常闹不团结和无原则纠纷。

6.参加集体活动不积极,对创建文明城市、文明单位、志愿者活动不关心不重视,缺乏集体荣誉感。

7.经常违反相关工作纪律,不适合继续担任公职人员。

1.工作不敢抓不敢管,当老好人,“和稀泥”,对下属存在能力和态度问题不敢管不会管。

2.工作不落实,遇到问题往下移、绕道走,工作不愿牵头,配合工作应付了事。

3.评先评优不论实绩,不广泛听取群众意见,轮流转、搞平衡;工作耍滑头、踢皮球,顶着不办,推开只看,躲避不干,难以胜任本职岗位。

昆报头条(ID: kbtt666)

昆明日报全媒体记者:达娃·梅朵 傅碧东 唐丽

责编:符亚丽 一审:秦聪俊


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