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2020-07-03 星期五

昆明日报电子报

不忘初心 牢记使命!呈贡区推动新时代组织工作创新发展

呈贡区|06-05 14:32
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2019年,在呈贡区委的坚强领导下,在全区各级党组织和广大党员干部的共同努力下,全区组织工作取得了显著成效。“不忘初心  牢记使命”主题教育扎实推进,党的思想政治引领作用持续深化;“基层党建创新提质年”各项任务深入推进落实,党建引领基层治理的体制机制更加健全完善;干部队伍结构进一步优化,严管厚爱、激励约束导向更加鲜明,干部担当作为的精神风貌持续转变;人才工作品牌化建设深入推进,党管人才的工作格局进一步夯实巩固;机构改革工作有序推进,机关事业单位职能更加顺畅高效;离退休干部“三项建设”深入推进,老干部管理服务更加精细规范;党务干部素质提升培训多维度、全覆盖推进,自身建设成效不断显现。

在看到成绩的同时,我们也要清醒地认识到目前全区组织工作存在的一些突出问题和差距。在政治建设方面:少数党员干部对抓实政治理论学习重视不够,落实党内制度不严不实,党组织政治功能发挥不到位,战斗堡垒作用不强。在基层党建工作方面:统筹谋划、因地制宜、协同推进各领域基层党建力度还不够;少数党组织的书记抓党建的主责意识树的还不牢,新常态下抓基层党建工作的品牌意识、创新意识还不够。在干部队伍建设方面:公务员队伍结构老化、年轻干部“断档”的问题依然突出;干部教育培训的针对性还不够;破解干部队伍干事创业精气神不足的措施还不够坚决有力,少数部门和干部作风漂浮,“肠梗阻”的现象仍然不同程度存在。在人才工作方面:人才总量少、底子薄、层次低的总体局面尚未扭转;人才政策重制定、轻落实的情况依然突出;人才带动产业、产业拉动人才的格局还未显现,人才服务环境优化提升仍需用力。在机构编制管理方面:机构编制管理工作的科学化、精细化还不够;编制总量不足的“硬伤”依然突出,教育和卫生领域编制紧缺的问题尤为突出。在老干部工作方面:老干部管理服务制度还不够健全完善,对适应新时期老干部工作特点的问题缺乏预见性和前瞻性。在自身建设方面:深入研究破解新形势下组织工作创新提质的力度还不够,落实为基层减负的要求仍有较大差距。这些问题需要我们采取针对性的有效措施,认真加以解决。 

2020年全区组织工作着重抓好9个方面工作

一、持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻。持之以恒抓好政治理论学习。严格执行新形势下党内政治生活若干准则。进一步健全完善党委(党组)理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等学习制度,督促党员领导干部积极参加党内组织生活,强化党员干部思想建设。持续深入开展“万名党员进党校”培训。

二、持续深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。在学习教育上再加压。在调查研究上再发力。建立健全各级党组织调研成果分析研判机制,打通调研成果转化为工作实绩的“最后一公里”,以高质量的调研成果引导重点工作优化创新、破题补短。在整改落实上再加码。把主题教育期间发现的问题纳入支委会、党员大会专题研究,细化问题清单,逐一销号整改,加快落实制度化整改、清单化管理。

三、牢固树立正确选人用人导向,全面提升干部队伍治理能力和综合素质。选优配强领导班子。坚持严管厚爱结合。严格执行干部监督管理制度,以提振干部干事创业精气神为重点,以“能下”制度为抓手,教育引导干部心有所畏、言有所戒、行有所止。加大年轻干部培养选拔。在合理使用各年龄段干部的基础上,进一步树立全区年轻干部培养选拔一盘棋的工作思路,加大选育力度、强化跟踪培养,不断优化全区干部队伍整体结构。改进干部教育方式方法。按照“精准施训、务实高效”的原则,科学设置培训内容,提高培训成效。

四、坚持约束激励并重,打造过硬公务员队伍。深入推进落实公务员职务与职级并行制度,统筹兼顾、科学合理使用职级职数,有序推进全区公务员职级晋升审批工作。深入开展日常分析研判,综合运用公务员招录、公开选调、政策性安置等方式,补齐薄弱短板。深入学习贯彻《干部人事档案工作条例》,进一步健全完善干部人事档案归档、查阅、使用、管理等各项制度,从严从实抓好干部人事档案专审,提高干部人事档案管理的规范化水平。

五、坚持党建引领基层治理,全面提升各领域党建工作品质。坚持固本强基。持续抓好党支部规范化达标创建,严格落实《呈贡区软弱涣散党组织整顿“四项制度”》,实现2020年党支部规范化达标创建全覆盖。聚焦2021年社区“两委”换届选举,开展“社区骨干治理行动”,深化“领头雁”培养工程,为社区“两委”换届储备后备力量。坚持分类推进。积极探索“党建+社会治理”实践,年内确保累计完成70%的示范社区和20%的示范街道完成达标创建任务。充分发挥企业、医院、学校的自身优势,找准党建工作与发展的契合点,激发党建工作 “红色引擎”作用。坚持品牌培育。加快推进“智慧党建”和“智慧城市”融合发展,积极打造“呈贡先锋”实时监控平台和“微服务”客户端等党建引领智慧城市治理示范品牌。坚持党建融合、区域共建、集中连片,将辖区内重要垂管部门、重点公共单位、基层党建传统示范点逐步纳入“呈贡先锋一核六片多维”全域化党建品牌创建,全方位展示呈贡基层党建高质量发展成效。

六、深化人才品牌建设,持续优化人才引育环境。继续深化“呈·才”人才品牌培育。持续推进“1112”人才重点工程,立足驻呈高校人才资源优势,充分发挥“呈贡人才云”平台在服务人才发展方面的最大效应,扩大“呈·才”人才品牌影响力。加快昆明人力资源服务产业园建设。加强人才校地合作。持续推进人才工作项目化运作。加大人才扶持投入力度,提高人才项目覆盖范围,通过开展宣讲、组织专题宣传等方式,大力宣传呈贡区人才项目、人才政策和先进典型,营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围。

七、优化资源配置,激发机构编制管理效能。用优用活“存量”。做好机构改革“后半篇文章”、 持续推进事业单位改革、强化机构编制管理,三管齐下,在现有编制资源上下功夫,通过改革,创新挖潜,充分发挥编制效益。积极争取“增量”。扎扎实实开展调查研究,切实摸清我区实际困难,多渠道、多形式向省市提出合理化建议,积极争取编制。创新工作思路。深入学习借鉴沿海先进发达地区有关做法,推进组织、编制、人社、财政综合应用管理平台建设工作,向信息技术要编制。

八、突出精准服务,做深做细老干部工作。抓好离退休干部思想教育。积极引导离退休干部讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音,积极建言献策、贡献力量。坚持精准服务。认真落实离退休干部政治待遇、生活待遇,健全关爱帮扶机制。建好用优活动阵地。深入推进文化健康养老工程,依托老年大学在师资建设、班级管理等方面加大投入,努力办好“老百姓家门口的大学”,满足离退休干部和中老年人“老有所学、老有所为”需求。

九、突出自身建设,推动新时代组织工作创新发展。持续抓好组织工作机制创新,从加强内部管理入手,逐步建立干部、基层党建、人才、机构编制、老干部工作的长效机制,使组织系统有章可循,组织程序操作规范,各项组织工作高效运转。持续推进党的建设制度改革,一手抓制度健全完善,一手抓制度执行落实,坚决维护制度权威性和严肃性。持续抓好作风建设,聚焦基层反映突出的问题建议坚持从实际出发、从基层出发,力戒形式主义、官僚主义。持续抓好组织部门自身建设,以开拓创新的工作态度、科学规范的工作方式、担当履职的工作态度、清正廉洁的工作作风努力推动全区组织工作再上新台阶。

来源:呈贡新城

责编:张曦

编审:吴晨萍

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